Keine exakte Übersetzung gefunden für العمالة المتوقعة

Frage & Antwort
Textübersetzung
Übersetzung einfügen
Senden

Übersetzen Englisch Arabisch العمالة المتوقعة

Englisch
 
Arabisch
relevante Treffer

Textbeispiele
  • Currently there were only eight women ambassadors in the diplomatic service, but because of equal opportunity in education and employment, more progress was expected in that area.
    ولا يوجد في الوقت الحالي سوى ثمان سفيرات في السلك الدبلوماسي، إلا أنه نظرا لتكافؤ الفرص في التعليم والعمالة، فمن المتوقع إحراز تقدم أكبر في هذا المجال.
  • ∑ [(Hourly labour costs + hourly potential output) * hours of training] Definitions Costs of external and internal vocational training courses: Fees and payments (to vocational training providers and external trainers).
    مجموع [(تكاليف العمالة في الساعة + الناتج المتوقع في الساعة)* ساعات التدريب]
  • In a stable and safe society, employment-generation on this scale would be expected to result largely from private investment.
    وفي أي مجتمع مستقر وآمن، يكون من المتوقع تهيئة العمالة على هذا النطاق نتيجة للاستثمار الخاص بالدرجة الأولى.
  • The second obstacle, namely, projected lack of skilled workers, particularly in technological fields, would have to be overcome by promoting women's involvement.
    أما العقبة الثانية، وهي الافتقار المتوقع للعمال الماهرين، لا سيما في الميادين التكنولوجية، فيمكن التغلب عليها من خلال تعزيز مشاركة المرأة.
  • Several of them are worth highlighting because of the expected impact on job levels and expected changes in terms of relations between management and labour:
    ويجدر تسليط الضوء على بعض منها بسبب آثارها المتوقعة على مستويات العمالة وعلى التغيرات المتوقعة في العلاقات فيما بين هيئات الإدارة والعاملين:
  • A hazard evaluation was carried out based on a compilation of bibliographic sources and verification of adverse chronic effects in exposed workers in the asbestos cement industry.
    اجري تقييم للمخاطر استند إلى مجموعة من المصادر البيبلوغرافية والتحقق من الآثار المزمنة العكسية المتوقعة لدى العمال المعرضين في صناعة الأسمنت الإسبستي.
  • A hazard evaluation was carried out based on a compilation of bibliographic sources and verification of adverse chronic effects in exposed workers in the asbestos cement industry.
    اجري تقييم للمخاطر استند إلى مجموعة من المصادر البيبلوغرافية والتحقق من الآثار المزمنة العكسية المتوقعة لدى العمال المعرضين في صناعة الأسمنت الأسبستي.
  • Thus, during the aftermath of the 1997 financial crisis in eastern and southeastern Asia, large number of migrants returned home and countries of origin had to cope with an unexpected inflow of workers.
    وهكذا ففي أعقاب الأزمة المالية في سنة 1997 في شرق وجنوب شرق آسيا، عادت أعداد غفيرة من المهاجرين إلى أوطانهم، وكان على بلدان الموطن مواجهة التدفقات غير المتوقعة للعمال العائدين.
  • They would also be responsible for participation in the identification of existing and projected workforce requirements; assessment, with the assistance of career development specialists, of the capacity of serving staff to meet identified needs; conduct of recruitment and outreach efforts to meet identified shortfalls; substantive vetting of candidates through the conduct of preliminary interviews to assess their suitability; and liaison with programme managers in the field to facilitate the placement of high quality candidates to meet mission-specific needs.
    وسيكون المديرون مسؤولين عن المشاركة في تحديد متطلبات العمالة الحالية والمتوقعة؛ والقيام، بمساعدة أخصائيي التطوير المهني، بتقييم قدرة الموظفين العاملين على الوفاء بالاحتياجات المحددة؛ وبذل الجهود اللازمة في مجال التوظيف والاتصال للتعرف على مواطن القصور؛ والتأكد من المؤهلات الفنية للمرشحين من خلال إجراء مقابلات تمهيدية لتقييم أهليتهم؛ والتنسيق مع مديري البرامج في الميدان لتيسير تعيين مرشحين من ذوي المؤهلات الرفيعة للوفاء بالاحتياجات الخاصة بالبعثات.
  • Host countries and countries of origin each need to identify, respectively, current and projected labour supply shortages and surpluses by economic sector, occupation, region and province; furthermore, differentiation between labour shortages that are structural and those that are seasonal or otherwise temporary is important for designing and implementing effective labour migration policies.
    ويجب على البلدان المضيفة والبلدان الأصلية أن تحدد، على التوالي، حالات النقص والفائض في العمالة الحالية والمتوقعة حسب القطاعات الاقتصادية والمهن والمناطق والأقاليم؛ وفضلاً عن ذلك، يكون التفريق بين حالات النقص في العمالة ذات الطابع الهيكلي وبين حالات النقص الموسمية أو المؤقتة، مهماً في وضع وتنفيذ سياسات هجرة العمالة الفعالة.